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2022年3月22日
Q6：社内に同性パートナーをもつ従業員はいないと思われるのに、福利厚生の対象者を広げることに意味はある？
Q4：会社として、セクシュアル・マイノリティも働きやすい職場づくりに取り組もうと思うが、何からやればいい？とりあえず研修？トイレを新設？
Q5：出張や社員旅行の部屋割を「性別ごと」にしたら何か問題がある？
Q3：見た目の性別が戸籍上の性別と違うことを会社に言いたくない。働く上で性別が記載された公的な書類を会社に提出しなくても済む方法はある？
Q1：働くときの服装や化粧等を会社から制限され、言われたとおりの格好で働くのがつらい。やはり、我慢しなくちゃいけない？
Q2：職場で、セクシュアル・マイノリティであることを性的な言葉でからかわれた。抗議したらひどい嫌がらせを受け、精神疾患にかかり働けなくなってしまった。これからの生活が不安。どうしたらいい？
2022年3月7日
「性的マイノリティの就労に関連する社労士と企業の対応」をテーマに、ダイバーシティ経営研究会（SR LGBT&Allies）メンバーで執筆した記事を全公開！（2021年８月〜2022年1月掲載）
