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2022年3月7日
「性的マイノリティの就労に関連する社労士と企業の対応」をテーマに、ダイバーシティ経営研究会（SR LGBT&Allies）メンバーで執筆した記事を全公開！（2021年８月〜2022年1月掲載）
2021年8月〜2022年1月にかけて、
「性的マイノリティの就労に関連する社労士と企業の対応」をテーマに、ダイバーシティ経営研究会（SR LGBT&Allies）メンバーで記事の連載を行ってまいりました。
実際に性的マイノリティに関する相談を受けた時、社労士としてアドバイスを行うために理解しておかなければならないポイントを、実例を交えて全６回に分けて紹介しています。
2021年8月号No.489掲載
社会保険労務士が知っておくべきLGBTの基礎知識 （飯塚知世）
▼LGBTとは
▼性的指向と性自認とは
▼性的指向・性自認に対する差別・偏見
▼LGBTとSOGI
▼労働分野における性的マイノリティへの取り組み etc……
社労士TOKYO2021.08
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2021年9月号No.490掲載
採用活動の中で留意すべきこと （小田瑠依）
▼就職活動の場面でのSOGIに関連する困難
▼対応のポイント：応募書類/面接/その他の配慮 etc……
社労士TOKYO2021.09
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2021年10月号No.491掲載
企業における職場環境構築の取り組み事例 （山崎美和）
▼LGBTQに関する取り組み
▼同性パートナー等への制度適用拡大
▼多目的トイレの設置
▼LGBTQに関する研修の実施
▼Ally（アライ）活動の推進 etc……
社労士TOKYO2021.10
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2021年11月号No.492掲載
LGBT当事者の海外赴任と取引先からのハラスメント対応 （加村隆幸）
▼海外赴任
▼取引先からのハラスメント対応 etc……
社労士TOKYO2021.11
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2021年12月号No.493掲載
社内施策の概観：労働法制および社会保険制度の観点から その１（小田瑠依）
▼組織としての方針の明確化
▼SOGIに関する個人情報の保護
▼社内で用いる性別や名が法律上（戸籍や住民票上）の性別や名と異なる場合の取り扱い etc……
社労士TOKYO2021.12
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2022年1月号No.493掲載
社内施策の概観：労働法制および社会保険制度の観点から その2（小田瑠依）
▼服務規定
▼男女別に設置されている施設の利用
▼法律上同性のパートナーに関する福利厚生
▼ハラスメント
▼性同一性障害（性別不合、性別違和）の診断を受けている労働者への配慮 etc……
社労士TOKYO2022.1
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